اثر سبک تبادل رهبر- عضو بر تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی به واسطه حسادت کارکنان

صاحبنظران علوم رفتاری معتقدند حسادت یک هیجان منفی در محیط کار است که در شرایط رقابتی تشدید می شود و می تواند منجر به پیامدهای منفی برای سازمان شود. در این راستا پژوهش حاضر بر آن بود تا به نقش پیش بینی پذیری تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی کارکنان از طریق متغیر تبادل رهبر- عضو و حسادت بپردازد. در این تحقیق پرستاران بیمارستان قائم(عج) در شهر مشهد به عنوان جامعه آماری انتخاب و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 110 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای متشکل از 26 گویه استفاده به عمل آمد. سپس روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0.07 برای سازه های مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار لیزرل مبتنی بر روش مدل-یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از این بود که اولاً، همه روابط مستقیم و غیرمستقیم بین متغیرهای مدل، به جز رابطه ی مستقیم بین حسادت و رفتارهای غیرشهروندی، معنادار بوده اند. ثانیاً، اثر واسط حسادت در رابطه ی بین تبادل رهبر- عضو و تسهیم دانش، تبادل رهبر- عضو و رفتارهای غیرشهروندی نیز تأیید شد. این بدان معناست که نه تنها تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی پرستاران در گرو کیفیت تبادل رهبر- عضو است؛ بلکه حسادت تأثیر تبادل رهبر- عضو بر تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی را فزونی می بخشد و بدین شکل نقش مخرب خود را بیشتر آشکار می سازد. کلید واژه ها: تبادل رهبر- عضو، تسهیم دانش، حسادت، رفتارهای غیرشهروندی.